多样性很重要：更多多样性和包容性的开创性指南

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在本指南中，我们将解释多样性、包容性和LGBQIA+的含义，如何克服工作场所中的无意识优势，以及公司可以采取哪些措施来促进多样性。公司的多元化不仅仅是一个口号或一项社会义务——它是创新、增长和成功的驱动力之一。在人口和工作场所多样性益增加的全球化世界中，公司认识和利用多样性的优势和优势变得越来越重要。从不同的观点和经验到更广泛的客户参与和更好的员工保留，有很多理由说明为什么在企业环境中促进多样性和包容性至关重要。在这篇博文中，我们将仔细研究公司如何从多元化中受益，以及如何创建一种包容性文化，促进各个层面的成功。目录多样性、包容性和LGBQIA+意味着什么？为什么多样性并不自动意味着包容性认识并克服工作场所的无意识偏见为什么我们必须超越自己才能实现多元化“多元化”视角：这就是Babbel的多元化生活方式这就是您如何开始讨论公司的多元化和包容性主题结论：多元化很重要——现在最重要的是什么工作场所更加多元化和包容更多多样性、包容性和平等机会！使用我们的免费工作簿“工作场所更加多元化和包容性”来开始讨论这个复杂的主题。

现在下载！多样性、包容性和LGBQIA+意味着什么？德国的多样性是社会的一个迷人而多样化的特征。多年来，该国人口益多元化，由不同种族、宗教、文化背景、性取向和性别认同的人组成。这种多样性体现在德国生活的各个方面，从城市文化景观到经 阿根廷 电话号码 济和政治。德国已采取措施促进多样性和包容性，并出台了打击歧视和确保平等机会的法律和举措。尽管如此，努力建设一个更具包容性的社会仍然是一项持续的任务，需要个人的承诺和机构的努力。但多样性、包容性和LGBQIA+到底意味着什么？让我们仔细看看。什么是多样性？定义及含义多样性德语为diversiy是指一个群体或社会的多样性和差异性，特别是在个人特征、背景和特征方面。这种多样性可能与多种因素有关，包括：人口特征    –性别–年龄–种族–民族–国籍–宗教–性取向–性别认同–残疾社会经济状况    –收入–教育程度–专业背景–社会阶层多元文化    –语言–文化渊源–传统和习俗–价值体系地理起源    –出生地–居住地–移民背景技能和才能    各个领域的能力、技能和兴趣，如科学、艺术、体育等。想法和观点    基于个人经历和生活故事的不同意见、思维方式和观点多样性绝不限于单一特征，而是包含使人们独一无二的广泛差异和特征。它可以从个人、组织或社会层面来看待，并影响人类生活的许多方面。



理解和重视多样性对于创造包容和公平的社会和工作环境至关重要。承认并促进员工多样性的公司和组织通常有机会从不同的观点和才能中受益，并提高员工的满意度和保留率。什么是包容性？定义、含义和目标包容性是一个旨在确保所有人，无论其个人特征或差异如何，都能平等参与社会的概念。这是一种积极主动的方法，旨在消除可能阻止人们充分融入教育机构、工作场所、社区和其他社会或社会领域的障碍和偏见。以下是包容性的一些重要特征和方面：机会均等：包容性涉及确保所有人都有平等的机会和获得教育、就业和其他资源的机会，无论其个人特征如何，如性别、种族、残疾、性取向或社会背景。尊重和尊严：包容性要求社会或社区中的所有人的尊严都受到尊重和重视，没有歧视或偏见。无障碍：物理和社会环境的设计应使所有人包括残疾人都能够无障碍。这可以包括结构调整、无障碍沟通等措施。参与：包容意味着人们不仅可以亲自参与，还可以积极参与决策过程和社会活动。接受并重视多样性：包容性要求承认并重视人们的多样性，包括他们不同的技能、背景和观点。防止排斥：包容旨在防止排斥和孤立，并促进形成包容所有成员的社区。教育和意识：教育和意识是包容性的关键要素，可以让人们意识到多样性和消除偏见的重要性。